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  • 2020年河北省事業單位面試培訓資料:面試原則

    發布時間:2020-07-13 11:31:12 河北人事考試網 來源:未知 河北事業單位考試群

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      面試原則

      我們在講每類題型時都會有對應的回答模式,毫無疑問,這些模式都是普遍性和特殊性相結合的產物,有一些基本的原則作為指導,特殊就在于具體情況具體分析。當一些完全陌生的題目走到我們眼前,把握這些基本的原則,對提高面試水平,也是有很大幫助的。

      1、 實事求是原則

      回答問題時堅持有一是一,有二是二,客觀真實,令人信服,不要說連自己都不相信的話、都感覺惡心說不出口的話。我們要求,要適當提升,揚長避短,但反對胡編亂造,弄巧成拙。

      2、 全面系統原則

      堅持辯證法,一分為二地看問題,要冷靜客觀,不能偏激,走極端。言辭不要化,少用或不用“好”“優”“非常|”“”等詞,任何事物都是有利有弊的,真理在跨出它存在的條件一步,就會成為謬論。要看事物的兩面性,正反兩方面都要說。這句話適用于兩難類、矛盾類題目。

      所謂系統,也是要求我們回答問題時要全面,有全局觀、大局觀,多做換位思考,多站在領導和對方角度來看。有些事,在局部看是對的,但放在更大范圍內就是錯的,反之也是這樣。正如一個故事說的:一個人拿單位的錢是貪污,幾個人拿單位的錢是私設“小金庫”,大家都拿單位的錢就是“集體福利”。這個要求,適用于處理個人與組織、下級與上級、全局與局部、部門同事之間的關系處理上。

      3、輕重緩急原則

      有些事情看來是不能調和的,難以同步同期完成的。但是當我們把這些事情按照重要性和緊急程度來劃分一下,則該做什么不該做什么,什么時候該做什么,就很容易分別了。這個原則,適用于處理公與私、工作學習家務發生矛盾時,或者幾個突發事件需要同時處理的情況下,排出順序后,就可以做出選擇了。

      4、科學表態原則

      在面試時,很多情況下,都需要作為考生的準公務員進行表態,有時,為了結構的需要和答題的完整,我們也要求大家表態。要把握準公務員的角色,站在題目給定的角度進行表態。這個原則適用于社會現象題,尤其是消極、腐敗類現象問題,一些社會熱點類、觀點類題目都會用到。

      其實,面試時有很多這樣的基本原則。比如,處理人際關系類問題時,要多作自我批評。回答壓力類、人際類、情景類試題時,要和領導多請示匯報,和同事多交流溝通。在不順利情況下認識分析解決問題,要用到揚棄的原則,就是改進不足,發揚優點。等等。

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    本文標簽:河北事業單位考試 河北事業單位備考

    (編輯:liulala)

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