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  • 在銀行工作到底怎么樣? 送給正在網申的河北考生

    發布時間:2016-09-27 13:48:00 河北人事考試網 來源:網絡 河北金融招聘考試群

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      2017年度銀行秋招已經開幕啦,工商銀行河北分行校園招聘300人、交通銀行河北分行校園招聘150人、郵政儲蓄銀行河北分行各縣市招聘大量人,還有浦發銀行、華夏銀行、民生銀行等招聘。你們看了吧?

      今天小圖講在本文,從基本情況、能力、職位介紹、福利待遇、前景分析 幾個方面,講講在銀行工作到底怎么樣。

      

      銀行的一些基本情況

      當前銀行業機構設置情況是:總行、省行、市行、支行、網點(儲蓄所)。機構設置成金字塔型,支行、網點遍布城市的大街小巷,也是安置人員很多的地方。

      高一級機構的崗位設置情況是:高級管理人員,老百姓講的行長、副行長等決策層。

      下面若干部門:人力資源、公司、機構業務、個人金融業務、資產業務、信貸審批業務、法律事務、運營業務、計劃財務等。
     

      銀行工作需要什么能力

      因為銀行是國有企業,是經營單位,本身追求效益很大化,所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。側重營銷和與人溝通能力。

      支行及以下機構人員設置基本是營業人員,少數是管理人員。基本操作人員,能力要求是具備職高學歷就可完全勝任,因為計算機程序是統一和固定的,窗口人員只需會按回車鍵和會輸入數字會打姓名即可,所以絕大多數銀行員工根本就看不懂公司賬本!如果說需要能力的話,需要與客戶溝通能力,你會營銷會拉存款就OK,但這也限于經濟不發達地區,如果是經濟發達地區的銀行窗口,根本就不需要拉存款,您板著臉,客戶照樣排隊存取款,當然您會營銷就離開窗口高升了。

      如果你是高級人才,在市行、支行基本就是浪費,因為那里沒有那種環境和機會,現在的二級分行、支行的管理層沒有多少是科班出身的,所以您如果學金融進銀行的話,要進省行以上。如果進支行絕大多數會被安排到一線窗口,3-5年后,你和職高生沒什么兩樣。正因為這樣,高學歷人才如果會管理,會營銷,有領導能力升職空間會更大。

      以上所講是國有商業銀行情況。能進銀監會、人民銀行、國家開發銀行等政策銀行和監管機構,情況就不同了,因為那里沒有營業窗口。工資待遇遠遠高于國有商業銀行。
     

      主要的職位介紹

      1、基層的職位情況

      支行客戶經理,壓力大,但相對來說激勵也高,很高的一年可以拿到20多萬。

      柜臺人員包括會計和儲蓄。會計崗位目前還比較穩定,因為需要相關的知識和學歷,另外,一般銀行的會計制度都比較完善。

      儲蓄崗位相對比較簡單,但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話,肯定是自己掏錢賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候,賠上1、2千塊是家常便飯。這也難怪,每天接待1、2百的客戶,經手那么多錢,大廳里面空氣污濁,聲音吵雜,人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工里面很少的一檔了。

      2、支行的其他崗位

      行長:行長一年收入大概34萬左右,還不包括職務消費,比如吃飯、電話、汽油報銷等等。但這是效益不錯的情況,如果效益差,沒有完成任務,那他就只能拿到10多萬。總體來說是好差事。

      信貸主管、會計主管:支行很重要的干部,除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層干部很累,除了要完成自己的任務,還要負責手底下人的大小事務。手底下人出了問題他們也脫不了關系。因此過得戰戰兢兢。年收入大概10多萬。

      大堂經理,臨時工、見習員工:一般都不算成銀行的正式編制,不過聽說這幾年開始陸續轉為長期合同工了。這些人收入很低,大概一個月1、2千不等,包括司機、文員等。

      銀行基層:很主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎么想了。很辛苦的是信貸人員,每天在外邊跑,還沒有保障。不過好歹比保險公司業務強,好多公司門口都貼“推銷保險勿入”,至少還沒有不允許銀行客戶經理進去的地步。

      3、總部的職位情況

      銀行總部有很多部門,中國目前還不是以產品線來劃分部門的,造成的情況是分類很亂。不過總體講有幾個部門很關鍵:

      會計部:總行會計部很重要,負責全行會計核算和資金清算,也負責一些業務開發。

      計劃財務部:相當于總參,提出銀行各種業務的指標,負責核算資產負債的成本或利潤率,還要管理資金頭寸、備付等等。

      信息技術部:除了基層的電腦人員是幫忙維護辦公電腦以外,總部的IT人員和一般軟件公司的沒區別,甚至工作還要辛苦。銀行的各種系統、程序開發、項目開發、功能模塊都需要IT支持。舉個例子,客戶到銀行存款、轉賬,通過支行客戶端到分行AS400主機,再到總行主機、返回信息、提供期限選擇、經辦復核密鑰管理、傳輸信息加密等等,都屬于IT范疇。目前國際上IBM等大IT公司專門有負責金融IT咨詢開發的業務,其實就是這些工作。而且目前銀行各項業務的電子化正是趨勢,這項工作也越來越重要。

      交易部:負責資金交易,人民幣拆借、國債承銷、回購,外匯買賣、外匯債券交易、衍生產品交易、新產品開發設計。這是銀行的CPU。只有知道目前市場上利率、匯率的價格才能正確地定價。這是所有產品定價的地方。

      投行或資產管理部:負責基金托管、客戶債券發行等。目前尚不清晰,但混業經營后將大有前途。

      風控部:負責風險管理。比如大額貸款審批、業務額度等。

      公司部和零售部:這是按照客戶類型的兩個部門,主要負責營銷,國際上通行做法看作SALES部門。

      同業部:負責同業往來。

      離岸部:離岸客戶。

      法律或合規部:負責合同撰寫,合規性審查。

      稽核內控部:內部審計稽核

      支持部門:有監察保衛部,行政部,人力資源部等。

      這么多部門,大家各司其職,分工也相對明確。總行的日子當然和基層不一樣,其實對于年輕人來說,總部起點高、舞臺大,收入也相對穩定。
     

      待遇和福利大調查

      銀行待遇由四部分組成:基礎工資+福利+補貼+績效獎金

      基礎工資

      銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的,分成不同的檔次。比如我們銀行分成10個職級,據說工行是25級,民生是13級,每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是很低職級,基礎工資很低,我第一年的基礎工資是兩千多一點,如果銀行經營業績好,基礎工資每年會有5%左右的漲幅.。

      福利

      (1)五險一金(醫療保險,失業保險,工傷保險,養老保險,生育保險,住房公積金):這部分是從基礎工資里扣除的,大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算,假如你自己每個月扣500元,那么單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元,相當于你一個月有1000元的住房公積金,買房的時候大有用處。

      (2)節日慰問金:一般是發放超市的購物卡,五一、國慶、春節的時候發放,每次幾百到一千不等,這個各家銀行不同,發放的慰問金也不同,例如中秋國慶,我們銀行除了發月餅,還發了3000塊購物券。

      (3)補貼:交通補貼每月500—2000多不等,職位越高越多,客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼每月1500左右,不過馬上要取消了;住房補貼不同銀行執行的政策有不同。

      績效獎

      (1)季度獎,兩三千塊;

      (2)年終獎,一萬多;

      (3)銷售獎,就是平時銷售各種銀行產品的獎勵,因人而異,差異較大,有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多,做柜臺的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這里,也會銀行不同而政策不同。

      綜合以上四項,一般銀行員工,也就是柜員和客戶經理,待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異,在北京、上海、深圳等一線城市,應該有 10萬以上,而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司,經營目標是很大化的為股東創造利潤,會計制度比較規范,員工的工資待遇應該來說是大不如從前,在每個城市也只能算是中等偏上一點。

      綜合來看,銀行的薪資水平在一個城市中還是處于中上的。
     

      職業前景分析

      銀行的職業發展可以分成會計條線、營銷條線和管理條線三條路,銀行一般員工的成長之路:

      柜員一般有兩條出路:

      (1)在會計條線精耕細作,做成業務標桿,升為柜長,然后競聘為支行的會計主管。再競聘為支行的副行長,到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導,然后競聘會計部總經理,再向總行進軍。

      (2)轉崗做客戶經理,走營銷條線。一般需要在做柜時有較強的營銷意識,轉崗一般需要參加筆試和面試。

      客戶經理一般有三條路:

      (1)一直做客戶經理:客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問,需要5年以上的時間,隨著級別的不斷升高,工資收入也不斷提高,管理的客戶也是不斷的高端起來,主要靠專業知識推動業績增長來增加收入,但是就一直在支行工作,受支行長的管理(不過這個只要碰上個好行長,大家關系相處的好,這個也是沒有問題的,甚至可以非常地自由,業績決定一切呀)。

      (2)競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次,而且每年總有行長因為業績不佳被開牌,所以如果你喜歡做領導,通常有3年的工作經驗之后,就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大,每年背負著50多個指標,做不好就亮紅牌,直接下課。但是支行行長的待遇也是極為不錯,我那個支行已經算偏遠的了,不過他每個月的汽車補貼就高達5000塊。

      (3)向省分行的相關部門發展。比如對私客戶經理就去私人金融部,對公客戶經理就去公司業務部,零貸客戶經理就去信貸部,然后在這些部門做成領導。

      在銀行里,能不能升級,大部分是要靠業績說話的,所以只有當你的業績做到出類拔萃的時候,在競聘中才可能勝出,當然每往上升一級,你身上背負的任務就要加一級。
     

      本文來源網絡,僅供參考。

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    (編輯:FZR)

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